下午的会议很简单，主要是大家相互认识，曾明对每一个自我介绍的部门负责人感觉尚好。康易医药集团到底是武陵市知名企业，员工素质还算不错。
姜伶俐没有分配去省城，被任命为本市康易医药人资部主管。人资部有五名员工，而大药房连锁公司人资部也有四名员工，它们完全可以组合在一起，有六人就足够。公司各部门人员偏多，这也是集团注重所谓的企业形象导致，他考虑尽快成立一个综合性业务部，人员从各部门抽调组合。
听完大家对两公司所存在问题的看法，今后该如何调整的全部意见，他更是有了重组决定。如果加快时间强化了整个市场，充分利用好市场资源，引导好员工工作的主动性和积极性，医药和大药房两大板块皆有增长空间。三天后，两公司行政部和人资部各组合成一个部门，加上其它部门抽调人员总计十
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