经历了一系列的风风雨雨，林萧和苏瑶的公司已然成为行业内的翘楚。然而，随着年岁的增长，他们开始思考公司未来的传承与发展问题。
“林萧，我们得为公司的长远考虑，培养出能够接班的优秀人才。” 苏瑶认真地说道。
林萧点了点头：“是啊，可这不是一件容易的事，不仅要有能力，更要有和我们一样的热情和担当。”
他们决定从公司内部选拔有潜力的年轻人，进行重点培养。经过层层筛选，几位优秀的年轻人进入了他们的视野。
“这几个孩子都不错，但还需要好好打磨。” 林萧看着候选人的资料说道。
苏瑶表示赞同：“我们要给他们足够的机会和挑战，让他们快速成长。”
为了培养这些年轻人，林萧和苏瑶亲自制定了详细的培训计划，包括业务知识、管理技巧以及企业文化的传承。他们还安排�
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